Hasta el 7% de la facturación Ref: Art. 71
Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar 35 M€ o el 7% de los ingresos globales.
GUÍA NORMATIVA 2026
¿Tu proceso de contratación es legal según la Ley de IA de la UE?
La nueva normativa clasifica la IA aplicada al reclutamiento como «alto riesgo». Aquí tienes la guía ejecutiva para entender tu exposición, evitar sanciones y automatizar controles de cumplimiento normativo antes de la fecha límite.
Zona roja
Riesgo inaceptable
Alto riesgo
Sistemas de reclutamiento y selección
Riesgo limitado
Riesgo mínimo
Cualquier sistema de IA usado para cribar, clasificar o preseleccionar candidaturas se sitúa en la zona de alto riesgo.
EL POR QUÉ
La contratación es ahora una actividad de «alto riesgo». Ref: Anexo III
Según la Ley de IA de la UE, cualquier sistema usado para cribar, clasificar o seleccionar candidaturas se clasifica como de alto riesgo. Esto significa que la gobernanza, la transparencia y la supervisión humana dejan de ser opcionales: pasan a ser obligatorias por ley.
Registro obligatorio Ref: Art. 12
Debes mantener registros automáticos de cada decisión para auditorías forenses.
Explicabilidad Ref: Art. 13
El cribado con IA de «caja negra» queda prácticamente prohibido. Debes poder explicar por qué se rechazó a una persona candidata.
LAS 4 CLAVES
Las 4 obligaciones para la dirección de RRHH.
Gobernanza de datos
La ley: Los datos de entrenamiento deben estar libres de sesgos y errores.
La solución: Merified Talent valida estabilidad. Probamos paridad demográfica antes de que se valore a una sola persona candidata.
Registro de eventos
La ley: Registro automático de eventos (logs) durante la vida del sistema.
La solución: El registrador de auditoría. Generamos un registro inmutable y con marcas de tiempo de cada decisión de cribado, de forma automática.
Supervisión humana
La ley: Las personas deben poder intervenir y supervisar la IA.
La solución: Modo asistido. Merified Talent no decide: aporta señales. La decisión final siempre la toma una persona.
Transparencia
La ley: Las personas candidatas deben saber que están interactuando con IA.
La solución: Aviso automatizado. Nuestro portal gestiona avisos legales y consentimientos por ti.
EL ENFOQUE
El cumplimiento normativo es un problema de infraestructura.
Cumplimiento manual (la forma antigua)
- Contratar consultoría legal en cada auditoría
- Hojas de cálculo manuales para logs de decisión
- Algoritmos de proveedor tipo «caja negra»
- Parchear herramientas ATS heredadas
Merified Talent (la forma segura)
- ✅ Motor de gobernanza integrado
- ✅ Logging forense automatizado
- ✅ Clasificación transparente y explicable
- ✅ Capa integrada sobre tu ATS
EL EFECTO BRUSELAS
Diseñada para Europa. Preparada para el mundo.
La Ley de IA de la UE (EU AI Act) está marcando el estándar global, de forma similar al RGPD. NYC 144, los borradores regulatorios de California y las guías del Reino Unido siguen la misma dirección.
UE · Activo
EE. UU. · Pendiente
NYC 144: Activo
Reino Unido · Pendiente
Un estándar te cubre globalmente.
RESUMEN EJECUTIVO
Recibe la guía ejecutiva.
Descarga nuestra guía: «Cumplimiento normativo en selección bajo la Ley de IA de la UE» y descubre en 5 minutos si tu proceso de selección cumple los requisitos de auditoría, equidad y trazabilidad.