La presión regulatoria se intensifica. Desde la Ley de IA de la UE hasta la transparencia salarial y el GDPR, Merified ofrece una capa unificada de cumplimiento normativo que protege tu proceso en cualquier jurisdicción.
Escudo unificado en atracción, cribado y flujos de auditoría.
El riesgo: Las leyes en EE. UU. (EEOC), Reino Unido y la UE prohíben lenguaje que desincentiva la postulación de grupos protegidos.
La solución Merified: Motor de inclusión en tiempo real. Detectamos frases no conformes y sugerimos alternativas neutrales antes de publicar.
El riesgo: La transparencia salarial en la UE y leyes estatales en EE. UU. (CA, NY, CO) exigen rangos salariales y criterios objetivos.
La solución Merified: Control salarial automático. Ninguna oferta se publica sin rangos conformes y datos de remuneración visibles para las personas candidatas.
El riesgo: Las leyes antidiscriminación prohíben seleccionar personas candidatas en función de características protegidas.
La solución Merified: Cribado estandarizado. Ocultamos etiquetas de contexto en la primera revisión para que las decisiones se basen en habilidades.
El riesgo: Los sistemas de «alto riesgo» exigen gobernanza, registro y supervisión humana.
La solución Merified: El registrador de auditoría. Registros de auditoría inmutables con supervisión humana por defecto.
Leer la guía completa de la Ley de IA de la UE →La contratación ya se clasifica como «alto riesgo». Entiende tus obligaciones de gobernanza de datos, transparencia y registro antes de la fecha límite de 2026.
Resumen de zona roja
Los sistemas que puntúan o rankean candidaturas se consideran de alto riesgo según la ley.
Protegemos los datos de las personas candidatas con los estándares más altos de la industria.
