La pressió regulatòria s’intensifica. Des de la Llei d’IA de la UE fins a la transparència salarial i el RGPD, Merified ofereix una capa unificada de compliment normatiu que protegeix el teu procés en qualsevol jurisdicció.
Capa unificada en atracció, cribratge i fluxos d’auditoria.
El risc: Les lleis als EUA (EEOC), al Regne Unit i a la UE prohibeixen llenguatge que desincentiva la candidatura de col·lectius protegits.
La solució Merified: Motor d’inclusió en temps real. Detectem frases no conformes i suggerim alternatives neutrals abans de publicar.
El risc: La transparència salarial a la UE i lleis estatals als EUA (CA, NY, CO) exigeixen rangs salarials i criteris objectius.
La solució Merified: Control salarial automàtic. Cap oferta es publica sense rangs conformes i dades de remuneració visibles per a les persones candidates.
El risc: Les lleis antidiscriminació prohibeixen seleccionar persones candidates en funció de característiques protegides.
La solució Merified: Cribratge estandarditzat. Ocultem etiquetes de context a la primera revisió perquè les decisions es basin en habilitats.
El risc: Els sistemes «d’alt risc» exigeixen governança, registre i supervisió humana.
La solució Merified: El registrador d’auditoria. Registres i informes inmutables amb supervisió humana per defecte.
Llegeix la guia completa de la Llei d’IA de la UE →La contractació ja es classifica com a «d’alt risc». Entén les teves obligacions de governança de dades, transparència i registre abans de la data límit de 2026.
Resum de zona vermella
Els sistemes que puntuen o classifiquen candidatures es consideren d’alt risc segons la llei.
Protegim les dades de les persones candidates amb els estàndards més alts de la indústria.
