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Claudia Goldin, galardonada con el Premio Nobel de Economía, no es solo una figura icónica en el mundo académico, sino también la inspiración detrás de BlindStairs.
Goldin basa su carrera académica en medir y entender la raíz de problemáticas como la brecha salarial o el techo de cristal. Su investigación pionera sobre audiciones "ciegas" en orquestas sinfónicas reveló, por un lado que el sesgo de género en los procesos de selección existe, y por otro, que puede eliminarse.
En su estudio sobre las audiciones "ciegas", desveló cómo el uso de pantallas para ocultar la identidad de los músicos durante las audiciones eliminó el sesgo de género en la selección, y facilitó que las mujeres entraran a formar parte de las orquestras.
Inspirados por sus investigaciones, en BlindStairs hemos adaptado su descubrimiento al mundo corporativo, a través del blind recruitment. Nuestro currículum ciego y otras herramientas están diseñadas para garantizar que todas las personas sean evaluadas por sus habilidades, y no por prejuicios o sesgos. 🚀
Goldin demostró que para lograr un verdadero cambio, necesitamos soluciones innovadoras. Y eso es exactamente lo que ofrecemos: una nueva forma de reclutamiento que pone la equidad en primer lugar, eliminando los sesgos y promoviendo la diversidad.
Únete a nosotros en esta revolución del blind recruitment y juntos haremos del mercado laboral un lugar más inclusivo. 💪
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