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¿Alguna vez has sentido que tu edad podría ser un obstáculo para conseguir un trabajo? Pues no estás sol@. El edadismo, o discriminación por edad, es un problema real y, a menudo, pasa desapercibido en el mundo laboral. ¡Vamos a sumergirnos en este tema!
¿Qué es el edadismo?
El edadismo se refiere a los prejuicios y estereotipos relacionados con la edad. Aunque puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, a menudo se manifiesta en forma de prejuicios contra las personas mayores en el ámbito laboral. Según un artículo de la BBC, los sesgos relacionados con la edad están profundamente arraigados en el proceso de contratación, ya sea de forma consciente o inconsciente.
El problema oculto del edadismo
Lo sorprendente es que muchas personas no consideran el edadismo como un problema real. Un estudio de 2021 de la Stanford Graduate School of Business mostró que el edadismo parece ser el único prejuicio que es socialmente aceptable. Ashley Martin, autora principal del estudio, señala que a menudo se cree que las personas mayores ya han tenido sus oportunidades y éxitos, por lo que deberían "dar un paso atrás" para que los más jóvenes avancen. Esta mentalidad legitima el sesgo por edad y hace que muchas personas no se sientan incómodas excluyendo a los individuos mayores del mundo laboral.
El papel de los "recruiters"
El problema se agrava cuando los "recruiters" actúan bajo estos prejuicios. Aunque muchos se sentirían mal al discriminar por étnia o género, no sienten lo mismo al discriminar por edad. Joop Lössbroek, un investigador citado en el artículo, menciona que muchos recruiters sienten que no están haciendo nada malo al seleccionar personas candidatas basándose en su edad.
¿Qué pueden hacer las personas candidatas?
Si bien es difícil eliminar completamente el edadismo, hay medidas que las personas candidatas pueden tomar para minimizar su impacto. Por ejemplo, no mostrar explícitamente la edad en el CV puede ser útil. Sin embargo, esto no resuelve completamente el problema, ya que hay otros indicadores relacionados con la edad, como la lista de trabajos anteriores y las calificaciones.
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La discriminación por edad es solo uno de los muchos sesgos que pueden afectar el proceso de contratación. Pero, ¡hay buenas noticias! Con herramientas como BlindStairs, las empresas pueden asegurarse de que los procesos de selección se basen en habilidades y experiencia, no en prejuicios. Si eres una empresa que busca contratar talento sin prejuicios, o una persona candidata que busca empleo sin enfrentar discriminación, ¡BlindStairs es para ti! En nuestra web, las empresas pueden publicar ofertas de trabajo y las personas candidatas pueden subir sus currículums.
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Fuentes:
- BBC Worklife - CV ageism: Can you be the 'wrong’ age for a job?
- Stanford Graduate School of Business - Ageism research
- British Society of Sociology - Older job applicants less likely to be selected for interview
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