Basado en los últimos hallazgos de Global Talent Trends 2024 de LinkedIn y Harvard Business Review
Según la última investigación de LinkedIn, el 76% de los candidat@s cualificad@s abandona las solicitudes de empleo antes de completarlas. Pero aquí está el detalle: no se trata solamente del tamaño de tu empresa y del paquete salarial. La clave también está en los pequeños detalles.
Los "Deal-Breakers"
1. "Somos como una familia"
El 82% de los candidat@s de la Generación Z y los millennials consideran esta frase como una señal de alerta, según el informe sobre Tendencias en la Cultura Laboral de Glassdoor.
La percepción: horas extras no remuneradas y límites profesionales poco claros.
- Mejor opción: "Fomentamos un ambiente colaborativo donde se valora la contribución de cada miembro del equipo."
2. "Entorno de trabajo dinámico"
El informe de McKinsey sobre el Lugar de Trabajo 2023 reveló que esta frase reduce las solicitudes de profesionales experimentados en un 44%. La implicación: equipos con falta de personal y riesgo de agotamiento.
- Mejor opción: "Estamos orientados al crecimiento y ofrecemos recursos para ayudarte a prosperar."
3. "Debe estar dispuest@ a asumir múltiples roles"
Esta frase reduce las solicitudes de mujeres en un 47%, según el informe de SHRM sobre Tendencias de Talento 2024. Suele interpretarse como roles poco definidos y mala estructura organizativa.
- Mejor opción: "Tendrás oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y participar en proyectos diversos según tus intereses."
4. "Salario competitivo"
El estudio de Deloitte sobre Transparencia en el Empleo muestra que el 92% de los candidat@s ve esta frase como una falta de transparencia deliberada. En los estados con leyes de transparencia salarial, las ofertas con rangos específicos reciben un 63% más de solicitudes cualificadas.
- Mejor enfoque: Incluye el rango salarial real y destaca tu paquete de compensación total.
5. "Work hard, play hard"
Una frase que reduce las solicitudes de candidatos diversos en un 51%, según el último informe de Indeed sobre Diversidad en el Reclutamiento. A menudo se interpreta como una cultura potencialmente poco inclusiva.
- Mejor opción: "Valoramos tanto el alto rendimiento como la integración sostenible entre trabajo y vida personal."
Los números hablan por sí solos
- El 89% de los candidat@s afirma que el lenguaje en la descripción del trabajo influye en su decisión de postularse. (LinkedIn)
- Las empresas que usan un lenguaje inclusivo reciben un 24% más de candidatos cualificados. (Investigación de Textio)
- Las ofertas con responsabilidades claras en lugar de requisitos generales reciben 3 veces más solicitudes cualificadas. (Indeed)
Fuentes:
LinkedIn 2024, Harvard Business Insights 2023, McKinsey 2023, SHRM 2024 Talent Trends Report, Deloitte Transparency Report, Indeed Diversity in Recruitment Report 2023, Glassdoor Workplace Culture Report 2023
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